Категории

ЗАЯВКА
Отправить заявку

Поиск по сайту

Трудовые споры

Трудовое право-это одновременно и сложная, и очень важная область юриспруденции и касается любого, кто достиг дееспособного возраста

Конфликты в организации, какие бы они ни были: между сотрудником и работодателем, сотрудником и коллективом или сотрудником-сотрудником случаются часто и предотвратить серьезный скандал может юрист по трудовым спорам. 
Сбор доказательств вины или правоты, упорядочивание претензий субъектов, представление интересов на судебном процессе-это тяжелый труд, который требует кропотливости и доверить его можно только специалисту с практикой и стажем в области разрешения трудовых дел. 
 
Примерно 90% трудовых дел решается в пользу работника. Но на окончательное решение суда влияет наличие всех, документально прикрепленных документов и фактов  

В соответствии с ТК РФ можно решить следующие вопросы: 
 
  • Отказ предприятия принять на работу или восстановить в должности сотрудника.Расторжение трудового договора.
  • Увольнение по сокращению, по собственному желанию, во время испытательного срока.
  • Компенсация нанесенного ущерба.
  • Нарушение условий договора, по которому сотрудник был принят на работу.
  • Споры в регулировании отношений по поводу заработной платы, премиальных, отпускных, отстаивание права на отпуск.
  • Задержка заработной платы.
  • Испытательный срок.
  • Очередной отпуск, компенсация за неиспользованный отпуск.
  • Увольнение без объяснения причин.

Консультация юриста по трудовому праву может понадобиться для решения индивидуальных и коллективных трудовых споров. Зачастую своевременное обращение за юридической помощью, сокращает время решения спора и дело урегулируется на досудебной инстанции. 
 
Индивидуальные и коллективные трудовые споры
 
Противостоять одному против системы-это значит стать более уязвимым. Задать вопрос юристу на бесплатной консультации в Калуге по трудовым спорам-не стоит ничего, незнание своих прав и действий по отстаиванию своих интересов-может стоить работы.
Юрист по трудовому законодательству часто сталкивается с нежеланием руководства выполнить требования сотрудника. На этом этапе самым благоразумным способом будет собрать примирительную комиссию и решить этот вопрос, не доходя, до высших инстанций. 


Борьба законным путем с принудительным трудом 
 
Почему-то у нас принято мириться с эксплуатацией труда, которая, безусловно, запрещена законом. 
 
Формы принуждения со стороны работодателя различны: 
 
  • насильственные работы в целях «поддержания трудовой дисциплины»;
  • мера наказания (дискриминация) за политические убеждения, социальные или расовые различия;
  • использование рабочей силы в корыстных целях: человек трудится, но зарплаты не видит месяцами, пока средства «прокручиваются» на счету фирмы;
  • отказ в предоставлении отпуска, декрета либо угроза лишить рабочего места после выхода из него.
 
Регулярные консультации по трудовому законодательству помогают нашим клиентам не только сохранить за собой рабочее место, но и наладить обстановку в трудовом коллективе.